6 dicas valiosas para reduzir custos com convênio médico empresarial

Está querendo saber como reduzir custos com convênio médico de sua empresa? Então saiba que você não é o único interessado neste assunto. Muitas empresas de todos os portes estão procurando uma solução para manter um benefício de alto valor agregado, como o plano de saúde empresarial, mas com um investimento menor.

Para lhe ajudar a resolver este problema, relacionamos 6 dicas relevantes para você manter um convênio médico para os seus colaboradores, em época de grave crise econômica. Confira abaixo!

Dica 1 – Migrar para outra operadora de saúde

Esta é uma solução perfeita para quem pretende reduzir custos, sem perda de qualidade de atendimento. Como o mercado é muito competitivo, você tem grandes chances de conseguir um preço até 30% mais em conta, com uma assistência médica similar em outra operadora de saúde. A possibilidade de redução aumenta consideravelmente, principalmente se a negociação for feita até dois meses antes da data de reajuste anual do seu plano atual. É uma boa pedida para reduzir custos com convênio médico, não é verdade? É claro que você precisará da ajuda de uma corretora de seguros especializada em redução de custos, para lhe ajudar neste processo. Assim, conte com a Top Brasil Seguros, corretora focada em benefícios empresariais, como plano de saúde para empresa, seguro de vida em grupo e plano odontológico.  E se a sua empresa tiver 30 ou mais beneficiários (funcionários + dependentes) a migração será feita com carência zero, conforme regras da ANS (Agência Nacional de Saúde Complementar). Ou seja, seus colaboradores poderão utilizar serviços médicos mais complexos (partos, internações e exames mais complexos) de imediato. Caso você queira fazer um diagnóstico grátis para redução de custos com convênio de sua empresa, clique no link abaixo. Vamos aproveitar esta oferta, não é mesmo?

 Dica 2- Migrar para um plano de coparticipação

Esta é outra forma de reduzir custos com convênio médico,  sem perda de qualidade dos serviços. Você mantêm a mesma rede de atendimento, mas com uma redução de 20% nos custos. Isso só é possível, porque além das mensalidades pagas pela empresa, o colaborador contribui com uma pequena tarifa nas consultas, exames, pronto atendimento e internações.

Outra vantagem percebida do plano com coparticipação é o uso mais racional do convênio médico corporativo, sem desperdícios e abusos por parte dos colaboradores. Além da redução no absenteísmo por motivos de consultas e exames médicos. Não à toa que a coparticipação é um formato que vem ganhando cada vez mais adeptos nas áreas de RH das empresas, principalmente nas de médio e grande porte. E você, o que está esperando para migrar para um plano de coparticipação?

Dica 3- Migrar para um plano de saúde regional

Se você pretende obter uma redução entre 20% e 50% no preço do plano de saúde de sua empresa, pense na possibilidade de migrar para um plano regional com uma rede de atendimento mais básica. Algumas operadoras tradicionais como a Amil e a Notredame Intermédica e a SulAmérica Saúde,  oferecem também planos com atendimento regional e preços mais em conta.

Caso o plano regional não atenda a sua equipe executiva, você pode manter um plano regional para os operários e um plano nacional com coparticipação para os gerentes e diretores. Nesta solução conjugada, você também conseguirá ganhos de redução de custo. É tudo de bom, não é mesmo?

Dica 4- Criar um programa de gestão de sinistralidade

Para empresas de médio e grande porte é muito importante a manutenção de um programa para gestão da sinistralidade, para reduzir os índices de reajustes praticados pelas operadoras. Isso pode ser viabilizado por meio de recomendações exclusivas para utilização consciente e racional do benefício de saúde. O programa deverá contemplar, também, ações para prevenção de doenças e melhoria da qualidade de vida dos seus colaboradores e familiares.

5- Repassar o custo total de convênio médico para os funcionários

Esta é uma solução perfeita para quem pretende zerar seus investimentos com assistência técnica. O formato mais utilizado é a empresa migrar para um plano de saúde mais barato e repassar o custo total para seus colaboradores. Por continuar sendo um plano de saúde PJ, o custo para o funcionário será cerca de 30% mais em conta, se ele optar por convênio individual. Além disso, o funcionário poderá se desligar do plano a qualquer momento, sem o pagamento de multa contratual prevista nos planos de saúde individuais.

De qualquer forma, a comunicação da mudança deve ser bem transparente, focando os motivos pelos quais a empresa está tomando esta decisão.

Além disso, para compensar a exclusão do subsídio para o plano de saúde, muitas empresas estão procurando a Top Brasil Seguros para oferecer um outro  benefício com alto valor agregado, mas com baixo custo para empresa. Assim, na Top Brasil você pode contar com um pacote de benefícios, compreendendo assistência funeral, seguro de de vida (morte qualquer causa e invalidez por acidente), cesta básica durante 1 ano e sorteios mensais. Este pacotão pode ser adquirido a partir de R$ 20,00 reais mensais por funcionário*. Outra boa notícia é que este benefício pode sair inteiramente grátis** para sua empresa.  Assim, clique no link abaixo e saiba como ganhar gratuitamente este benefício.

6- Pedir ajuda a corretoras especializadas em planos de saúde

A última dica, mas tão importante como as demais, é procurar a consultoria gratuita de corretoras especializadas em planos de saúde empresariais. A Top Brasil Seguros, por exemplo, possui corretores especializados que podem lhe ajudar na redução de custos com convênios e encontrar um plano que atenda às suas necessidades com o melhor custo-benefício. Além disso, a  Top Brasil Seguros,  em parceria com as operadoras e seguradoras de saúde, pode, lhe ajudar a criar um programa de gestão de sinistralidade, conforme mencionado no item 4.

Notas:
*No cálculo do valor “a partir de” consideramos colaboradores até 40 anos, empresas de baixo risco de acidentes e capitais segurados de R$ 20.000,00.

** A gratuidade será válida por um período de 1 ano,  com limite mínimo de 2 e máximo de 100 funcionários.  Esta gratuidade somente será fornecida para  empresas que adquirem planos de saúde com mensalidades mínimas de R$ 3.000,00.