Convênio de Saúde: 7 vantagens para o empregador

O convênio de saúde não é um benefício obrigatório para a maioria das empresas, exceto para algumas poucas organizações que são obrigadas a contratá-lo, por força da convenção coletiva de trabalho.

 Mas é de suma importância tê-lo como benefício em sua empresa, pois oferece diversas vantagens, tanto para a organização como para  o funcionário.

Se está está em dúvida se contrata ou não este tipo de benefício, acompanhe conosco as nossas dicas “Convenio de Saúde:  7 Vantagens para o Empregador”! 

1. Maior satisfação

Com a saúde bem cuidada e a possibilidade de estar trabalhando em uma empresa que se preocupa com a qualidade de vida dos funcionários, a rotina de trabalho se torna mais eficiente e tranquila. Como por exemplo, faltas e afastamentos por motivos de saúde são reduzidas.

Assim, tendo convênio médico empresarial, o funcionário tem mais comodidade ao conseguir se programar para marcar alguma consulta, em horários que não afetem sua rotina de trabalho. E, mesmo quando precisar ir a hospitais, o tempo de espera é menor do que em hospitais públicos.

2. Estar em alta no mercado

Não possuir este benefício, deixa a sua empresa alguns passos atrás na competitividade no mercado, pois os possíveis funcionários podem procurar outras empresas que possuem o convênio médico empresarial.

Do mesmo jeito que as empresas possuem critérios para escolher os funcionários, eles também levam em consideração alguns fatores.

3. Proteção da equipe

Com o benefício do plano de saúde para funcionários, os empregados adquirem a possibilidade de comparecer a consultas médicas periodicamente, portanto o surgimento de doenças crônicas se torna mais difícil. Então, a equipe fica muito mais protegida e tranquila.

4. Custo baixo para as empresas

Os planos de saúde empresariais são feitos para que o custo benefício no mercado seja muito mais satisfatório tanto para os funcionários, quanto para os empregadores. Por isso, é possível encontrar ótimos planos, com valores acessíveis no mercado. Nós, em nosso site, damos diversas opções de planos e custos. Confira!

5. Engajamento dos funcionários

Com a garantia de ter um plano de saúde satisfatório, os funcionários se motivam mais e consequentemente, o aumento da produtividade é significativo. Uma equipe satisfeita trabalha melhor. Além disso, a maioria dos planos de saúde empresariais possuem cobertura que abrange os familiares de primeiro grau, como filhos e esposo(a). Essa segurança é primordial para a qualidade de vida dos funcionários.

6. Possibilidades personalizadas

Há um plano de saúde perfeito para todos os tipos de empresa e empregadores, seja uma empresa de alto porte, como multinacionais, ou microempreendedores. Os planos se adequam as especificidades de cada empresa, equipe e finança, possibilitando melhor custo benefício e melhores vantagens para os empregadores e os empregados. Invista na sua empresa para que ela possa prosperar no futuro!

7. Suporte aos acidentes de trabalho

Toda empresa está sujeita a acidentes de trabalho e deve arcar com as despesas do socorro. Com o plano médico empresarial, o funcionário recebe assistência diretamente do plano, mas se a empresa não tiver este benefício, tem que arcar com os gastos em modo particular, o que gera quantias bem maiores.

Convênios Médicos com Boa Relação Custo x Benefício

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